Marianne tapota le dossier. « Votre documentation est… exhaustive. »
« Ça ne pouvait être que ça », ai-je dit. « Il ne tient pas compte des avertissements verbaux. »
L’avocat s’éclaircit la gorge. « Si vous souhaitez le révoquer, vous le pouvez. Avec 90 % des droits de vote, la procédure est simple. Nous devons documenter soigneusement les motifs afin de limiter les risques de licenciement abusif. »
J’ai acquiescé. « Je ne suis pas là pour l’humilier », ai-je dit, et je le pensais vraiment. « Je suis là pour empêcher les dégâts. »
Marianne a demandé : « Que voulez-vous ? »
J’ai répondu sans faire d’histoires. « Suspension immédiate le temps de l’enquête. Nomination d’un responsable des opérations par intérim aujourd’hui. Rétablissement du plan de redressement du fournisseur. Rétablissement de l’autorité en matière d’assurance qualité. Et oui, annulation de mon licenciement. Non pas par ego, mais pour assurer la continuité des opérations pendant la phase de redressement. »
Les réalisateurs échangèrent un regard. Puis Marianne hocha la tête une fois. « Très bien. »
Lorsque Derek a été rappelé, il a essayé de récupérer le script.
Marianne a pris la parole en premier. « Derek, le conseil d’administration a examiné les incidents opérationnels et les mesures disciplinaires. Vous êtes placé en congé administratif avec effet immédiat, le temps de l’enquête. »
Le visage de Derek se crispa. « Tu ne peux pas faire ça. »
Marianne fit glisser un document préparé sur la table. « Nous pouvons. »
Il jeta un coup d’œil au journal, puis tourna brusquement son regard vers moi. « C’est parce que je vous ai renvoyé. »
Cette fois, je n’ai pas souri. J’ai gardé un ton neutre. « C’est parce que vous avez tiré sur les garde-fous. »
La voix de Derek s’éleva. « J’ai amélioré les marges. J’ai augmenté le débit. J’ai fait ce que vous vouliez ! »
Le regard de Marianne était glacial. « Tu as fait ce qui embellissait le tableau Excel alors que le produit se détériorait. Ce n’est pas du leadership. C’est jouer avec le feu et mettre l’entreprise en péril. »
Derek s’est tourné vers le service juridique. « C’est de la folie. »
L’avocat a répondu calmement : « C’est la gouvernance d’entreprise. »
Marianne a poursuivi : « Nous nommons également un directeur des opérations par intérim, à compter d’aujourd’hui. »
Elle regarda au bout de la table. « Caleb Morgan. »
Caleb, notre directeur d’usine, celui que Derek avait l’habitude d’ignorer, se redressa, abasourdi.
« Et », a ajouté Marianne, « le conseil d’administration annule le licenciement d’Olivia Wren, avec effet immédiat. »
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